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Titel
Text copied to clipboard!Betriebliches Gesundheitsmanagement-Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen Betriebliches Gesundheitsmanagement-Manager, der die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch strategische, präventive und nachhaltige Maßnahmen fördert. In dieser Rolle entwickeln Sie ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement, das sowohl gesetzliche Anforderungen als auch die individuellen Bedürfnisse der Belegschaft berücksichtigt. Sie analysieren gesundheitliche Risiken im Arbeitsumfeld, identifizieren Belastungsfaktoren und leiten daraus wirksame Programme zur Gesundheitsförderung, Prävention und Wiedereingliederung ab. Dabei arbeiten Sie eng mit der Personalabteilung, Führungskräften, Betriebsärzten, Arbeitssicherheitsfachkräften, externen Dienstleistern und dem Betriebsrat zusammen.
Zu Ihren zentralen Aufgaben gehört die Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Gesundheitsinitiativen, die physische und psychische Gesundheit gleichermaßen adressieren. Dazu zählen beispielsweise Bewegungsprogramme, Stressmanagement-Angebote, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Suchtprävention, Resilienztrainings sowie Maßnahmen zur Förderung einer gesundheitsbewussten Unternehmenskultur. Sie planen Kampagnen, koordinieren interne und externe Partner und sorgen dafür, dass Gesundheitsangebote zielgruppengerecht kommuniziert und wirksam umgesetzt werden.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Auswertung relevanter Kennzahlen wie Fehlzeiten, Teilnahmequoten, Mitarbeiterfeedback und Wirksamkeitsindikatoren. Auf Basis dieser Daten erstellen Sie Berichte, leiten Handlungsempfehlungen ab und präsentieren Ergebnisse gegenüber Management und weiteren Stakeholdern. Sie tragen dazu bei, Gesundheit als strategischen Erfolgsfaktor im Unternehmen zu verankern und langfristig eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Für diese Position suchen wir eine kommunikationsstarke, analytische und empathische Persönlichkeit mit fundierten Kenntnissen im Gesundheitsmanagement, in Präventionsthemen und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Interessengruppen. Sie sollten in der Lage sein, sowohl operative Maßnahmen effizient zu steuern als auch langfristige Konzepte mit Blick auf Unternehmensziele zu entwickeln. Organisationstalent, Diskretion und ein hohes Maß an Eigeninitiative sind ebenso wichtig wie die Fähigkeit, Menschen für Gesundheitsthemen zu begeistern.
Die Position bietet die Möglichkeit, einen sichtbaren Beitrag zur Mitarbeitergesundheit und zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens zu leisten. Wenn Sie Gesundheit nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten möchten und Freude daran haben, wirksame Programme mit messbarem Nutzen aufzubauen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Strategie für das betriebliche Gesundheitsmanagement
- Analyse von Gesundheitskennzahlen, Fehlzeiten und Belastungsfaktoren im Unternehmen
- Planung und Koordination von Präventions- und Gesundheitsförderungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit Personalabteilung, Führungskräften, Betriebsärzten und externen Partnern
- Organisation von Schulungen, Workshops und internen Gesundheitskampagnen
- Evaluation der Wirksamkeit von Programmen und Erstellung von Berichten für das Management
- Beratung von Führungskräften zu gesundheitsförderlicher Mitarbeiterführung
- Begleitung von Maßnahmen zur Wiedereingliederung und zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Public Health, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder in der Gesundheitsförderung
- Kenntnisse in Prävention, Arbeitsschutz und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz
- Analytische Fähigkeiten im Umgang mit Kennzahlen und Evaluationsmethoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Organisationsstärke sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Empathie und sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise in HR- oder Gesundheitsmanagement-Systemen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie im betrieblichen Gesundheitsmanagement gesammelt?
- Wie würden Sie eine Gesundheitsstrategie für ein wachsendes Unternehmen aufbauen?
- Welche Kennzahlen nutzen Sie zur Bewertung von Gesundheitsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Gesundheitsdaten und Vertraulichkeit um?
- Welche Maßnahmen zur Förderung psychischer Gesundheit halten Sie für besonders wirksam?
- Wie motivieren Sie Mitarbeitende zur Teilnahme an Gesundheitsprogrammen?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit Betriebsärzten oder externen Dienstleistern?
